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在咸阳开暑假托管班需要多大场地

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 在咸阳开暑假托管班需要多大场地

在咸阳开暑假托管班需要多大场地


暑假招生季是很多托管机构既期待又慌张的时期,一方面如果招生可观的话,收益也将不错,反之,招生不到预期,接下来的招生就会更加困难。加之,同行之间的竞争激烈,生源情况就会更加堪忧。招生成了“难”常态,如何化“难”为“易”呢?

 

探寻学员流失的原因,无非是两方面:一是自然流失,学员由于自身原因,比如毕业、经济困难、离开当地等无法再继续参加培训学习;二是服务流失,主要表现在培训机构在教学和服务方面做得不到位,或是无法达到学员和家长的预期而造成的。

招生的一个重要渠道,就是老学员的续班。有相关的调查数据表明,招生一个新学员的成本是老学员的6倍;反过来,如果流失一个老学员,将会影响到18个意向学员的选择。所以,老学员续班是最低成本的招生,怎样提高老生续班率,也就成为招生工作的重中之重。

留住老学员才能提高续班率

”而对于培训机构来说,同样有两件十分重要的事情:一是招收学生,二是让学生留下来。

生源是培训机构的命脉。经过暑假期间的“黄金招生”,培训机构或多或少都拥有了一批老学员,这是最宝贵的资源。

老学员的续班,是培训机构持续发展的关键所在,因为这既是对培训机构教学质量的检验,也是培训机构获取良好口碑的渠道。培训机构应想法让老学员主动续班,尽可能提高老学员的续班率。

适当推出优惠措施,刺激学员积极性

续班招生适宜在寒假前两周开展。实实在在看得见的优惠和让利,更能吸引老学员续报的冲动,培训机构可通过一定的优惠措施,刺激老学员续班的主动性与积极性。

给老学员一些优惠措施,例如学费减半、课程优惠,老生带新生优惠等,就容易成功吸引老生对续班意愿增强,这些优惠措施限定在开学前某个时间段,给老学员一种精神上的满足感和时间上的紧迫感。招生宣传过程中,注意突出课程的性价比,并且与其他同行机构形成鲜明对比,以实际行动来回馈老学员的续班。

多鼓励孩子,多给孩子信心

都说好孩子是夸出来的,有实践表明,孩子在被鼓励之后往往会表现得更好。现在的孩子个性特别强,对学员的良好表现,教师应给予及时表扬,做到多鼓励少批评,以满足他们的自尊心,由此产生的成就感,会让孩子增强对老师的好感,这对于提高续班率是很有帮助的。

日常教学中,教师宜以鼓励教育为主,多发现孩子的闪光点并给予奖赏。例如对考试中取得进步的学员,奖励一些小礼物或是学习用品,满足他们小小的虚荣心;也可以通过举办一些校内的活动,例如评选优秀学员作品并给予一定奖励,以此提高学员的学习积极性。

另外,教师平时应注意言传身教,切忌对学员进行辱骂甚至体罚,否则将严重影响学校的声誉与形象。

做好这些方面续班率就会提高,好比祝博士托管品牌有30年的托管招生经验,如何招生都有自己的一套方法,详细易操作的招生流程,给旗下1080多家门店吸引无数生源,生源续班率高达90%。

 

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